A sikeres szervezetek és vezetők felismerik, hogy munkatársaik elégedettsége a munkájukkal kapcsolatban kizárólag akkor növelhető, ha megfelelő időt, energiát és pénzt fordítanak a munkaerő fejlesztésére és képzésére. Erről szól minden vállalatnál a Képzés-Fejlesztési részleg / funkció (Learning and Development) munkája és célja. A fizetés nagyságrendileg egyforma ugyanazon munkakörökön és szektoron belül (és ezt jól tudja minden munkavállaló), így a motiváció csökkenése, a lemorzsolódás, a munkakedv elvesztése leginkább annak tudható be, hogy egy munkavállaló nem látja maga előtt saját fejlesztési tervét. Nem világos számára, nincs ‘felrajzolva’ és rendszeres időközönként átbeszélve – és TÁMOGATVA -, hogy miben kell fejlődnie ahhoz, hogy eljusson a következő lépcsőfokra és hosszú távon is motivált legyen. Ezen kompetenciák fejlesztésében és a vezető ilyen téren lévő felelősségében látom én trénerként és coachként a kulcsot, hogy egy átlagos szervezetből egy kiváló szervezet válhasson. Az alábbi témákban tartok rendszeresen tréningeket és igény esetén Team coaching fejlesztéseket szervezetekben, csoportoknak.

Néhány tréning részletesebben:

Asszertív kommunikáció és konfliktuskezelés tréning munkahelyi csapatok és csoportok számára

Munkahelyen csapatok és együtt dolgozó kollégák esetében a konfliktuskezelés azért is különösen fontos, mert napi szinten kell egymással együttműködni, segíteni a másikat, érdekeket érvényesíteni, meghallani a másik valódi igényeit és képviselni saját akaratunkat úgy, hogy a másik ne érezze azt, hogy agresszíven próbálunk fellépni ’ellene’.  A stakeholder menedzsment, csapaton belüli együttműködés, főnök-beosztott viszony javítása, kollégákkal történő együttműködés mind olyan terület, ahol a tréning során tanult eszköztár remekül hasznosítható a napi munkában.

Stressz menedzsment tréning munkahelyi csapatok számára

Módszertanilag a résztvevők saját élményeiket és példáikat behozva dolgozhatnak a csoportban / csapatban sokszor kiscsoportos módban, és így a nap végén nem csak a stresszkezelésről alakul egy jobb megértés a tréningen mutatott eszközök segítségével, hanem már a saját, konkrét problémákról is kialakul egy olyan megélés és tudás, mellyel a résztvevők ezeket kevésbé stresszesen tudják megélni, meglátni.

Kreatív problémamegoldás és döntéshozatal tréning

Ha szeretnéd a vállalkozásodat, ügyfeleidet vagy akár személyes életed problémáit másként látni, és újfajta problémamegoldó eszközökkel kreatívabb megoldásokra jutni, vegyél részt kreatív problémamegoldás és döntéshozatal tréningünkön!